近幾年來(lái)，各種制造業(yè)企業(yè)都面臨著用工難的情況，作為傳統(tǒng)的制造業(yè)行業(yè)，上虞風(fēng)機(jī)生產(chǎn)廠家同樣面臨著較為嚴(yán)重的用工問(wèn)題。

用工問(wèn)題是整個(gè)制造業(yè)的通病，根據(jù)每年的畢業(yè)書(shū)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的人群依舊是龐大的，但是相比各類(lèi)冷清的制造業(yè)，其中的一個(gè)原因就是制造業(yè)的吸引能力降低。制造業(yè)的吸引能力不是單純的依靠外在的相關(guān)福利和工資可以進(jìn)行改變的，這是產(chǎn)業(yè)改革中必然會(huì)出現(xiàn)的一個(gè)情況。

傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)比較注重產(chǎn)品的生產(chǎn)量，而對(duì)于職工的關(guān)懷，職工的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展考慮比較少，這是它缺乏吸引力的一個(gè)因素，制造業(yè)作為國(guó)內(nèi)的一大實(shí)體的支柱企業(yè)，若要能夠得到順利的發(fā)展，必然需要吸引到更多的年輕就業(yè)者進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)中，而相關(guān)的企業(yè)要做的不僅是各項(xiàng)福利待遇的提升，還需要給更多的就業(yè)者提供晉升的機(jī)會(huì)，提供給他們一個(gè)開(kāi)闊的就業(yè)前景。

制造業(yè)發(fā)展過(guò)程中，各項(xiàng)人才的缺失導(dǎo)致整個(gè)制造業(yè)發(fā)展處于一個(gè)瓶頸期，長(zhǎng)時(shí)間處于這樣一個(gè)狀態(tài)，對(duì)發(fā)展是非常不利的。上虞風(fēng)機(jī)在看新品研發(fā)和產(chǎn)品的升級(jí)中，從整個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)來(lái)看，需要有更多的年輕型人才加入其中，方能在產(chǎn)品創(chuàng)新中有更出色的表現(xiàn)。